女职工劳动合同问题

更新时间:2014-03-18 12:10:45人浏览
问题描述:
《女职工劳动保护特别规定》第五条“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”这样规定,那如果用人单位在员工怀孕、产假哺乳期间安排其无需上岗,公司发放生活费,扣除五险一金后生活费不低于最低生活保障。这样算不算违法?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张仁忠律师
服务地区-江西九江
生活费一般是不得低于本人工资的60%。过低就属于违法的。
2014-03-18 12:10:45
姚飞军律师
服务地区-江西南昌
投诉反映处理。
2014-02-27 15:28:41
帅发强律师
服务地区-江西南昌
你好,不属于
2014-02-27 15:01:41
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