在单位病了算工伤吗
更新时间：2010-02-22 10:12:21人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-天津天津
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的；
所以您这种情况不算工伤。
2010-02-22 02:22:42
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
关于对工伤认定以后工伤职工要求追补新发现伤（病）情况的批复
河北省人力资源和社会保障厅冀人社字[2010]277号唐山市人力资源和社会保障局：你局《关于工伤认定以后工伤职工要求追补新发现伤（病）情况的请示》（唐人社呈〔2
工伤认定办法
人浏览
用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当将可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和工伤保险等待遇如实告知劳动者，并在劳动合同中载明，不得隐瞒或者欺骗。在职业病防
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
非工伤疾病可否享受工伤医疗待遇？
市社保基金管理中心：王某因工伤被送医院救治，医生发现他还有其他疾病，治疗其他疾病可享受工伤医疗待遇吗？福田吴生吴先生：工伤职工治疗非工伤引发的疾病，这些疾病可能
非工伤待遇
人浏览
工伤赔偿：《工伤保险条例》：第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
临时工受伤可以按工伤吗
大家都知道临时工和正式的员工是有所区别的。临时工是泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。那么，如果在工作中发生受伤
劳动法
人浏览
工作中突发疾病认定工伤的情形只有一种，即《工伤保险条例》第十五条第一项，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；”换句话说，只有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤工资是停工留薪期待遇。工伤职工停止工作，治疗工伤期间，原单位按照原工资支付的工作，不是工伤医疗待遇，是停工留薪期待遇。工伤医疗待遇是指：1、治疗工伤的费用；
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好：您好，应该算是病亡
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，怎么回事呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，与主审法官沟通
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
调解结案这种情形根据相关规定，在收取诉讼费时可以减半，无需收纳普通诉讼案件标准的诉讼费。当调解书生效以后，已经预交全款诉讼费的，人民法院会退还一半的费用。法律依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，离婚案件都是要经过调解的，你要是不同意调解可以跟法官说
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以去法院申请强制执行，或者让把贷款还清办理变更
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
具体情况再咨询本地法院
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
w你好，如果对方把你一起也告的话，你是要出庭的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询