4位律师解答
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关于工伤工资的计算，其中并不包括加班费。在工伤期间，单位应按月支付员工原工资福利。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重，经劳动能力鉴定后可以适当延长，但总
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老板拖欠工资，将受法律制裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位必须按时足额支付工资，否则劳动行政部门将责令限期支付，并可能要求支付赔偿金。若逾期不处理，
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你好可以索赔医疗费的啊
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可以申请提前办理离职，但需与单位协商。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与用人单位协商一致，可解除劳动合同。若单位不同意而强行离职，可能面临违约责任。及时
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你好，这个情况其实没有必要自离的，而且这工资的话是属于你的合法报酬，是受法律保护的
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