在离职前签订了公司保密协议，协议里指出“公司平时支付的工资中已经包含了保密费，此

更新时间：2019-12-17 22:14:53人浏览

问题描述：

在离职前签订了公司保密协议，协议里指出“公司平时支付的工资中已经包含了保密费，此处不重复支付。在离职后1年里不的从事相关行业。”请问：我离职后这个保密协议还有效吗？离职后没有在付保密费。

7位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

张赵泳律师

服务地区-浙江宁波

你好，保密是不需要支付保密费的，但是按照你的描述还有竞业限制的约定，该约定不支付费用无效。

2013-12-05 12:27:57

咨询我

吴健弘律师

盟

服务地区-浙江杭州·电话-135-8883-9313

约定不符合法律。

2013-12-05 05:02:51

咨询我

徐飞律师

盟

服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996

约定不符合法律。

2013-12-05 18:07:57

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助151563人 · 响应时间平均3分钟内

可以提前一个月递交辞职报告，到期后可自行离开，如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下，劳动者自动离职的行为属依据劳动合同法第三十八条第二款的规定解除劳动关系，可以依照劳动合同法第四十六条要求用人单位支付经济补偿。
劳动合同法第三十七条规定　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。
递交辞职（要有书面证明，带时间的，就是通常意义上的辞职信）申请即可，自己一定要留底，要有老板的签字证明，或者带时间的电子邮件也可以做证明。
不需要领导批准的，只要书面通知到位即可，时间到就可以离开，公司要结算工作、不能以此为由扣工资。
如果公司有违反，员工可以到当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2019-12-17 22:14:53

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助132081人 · 响应时间平均2分钟内

　员工的保密协议需要支付的保密费具体多少没有相关的法律规定，但一般不低于当地的最低工资。
　　《中华人民共和国劳动合同法》对竞业禁止作出如下规定：
　　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。具体数额没有全国统一规定。

2019-08-14 04:44:05