我是2012一月份入职的，到现在已满一年多，最近想休年假，但公司人资告知必须到明
更新时间：2013-11-15 20:13:43人浏览
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我是2012一月份入职的，到现在已满一年多，最近想休年假，但公司人资告知必须到明年一月份才可以休，合理吗
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-浙江杭州
你好，根据你的描述，公司的做法是合理的。理由如下：\r\n《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；第五条规定单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。\r\n年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。\r\n单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。\r\n
2013-11-14 13:49:44
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梁静飞律师
盟
服务地区-河南郑州·电话-153-3371-7115
你好，公司的做法是合理的。理由如下：\r\n《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；第五条规定单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。\r\n年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。\r\n单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
2013-11-14 14:37:45
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徐飞律师
盟
服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996
你好，公司的做法是合理的。理由如下：\r\n《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；第五条规定单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。\r\n年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。\r\n单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
2013-11-14 20:54:02
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黄权律师
盟
服务地区-江苏盐城·电话-133-2798-2589
你好，公司的做法是合理的。理由如下：\r\n《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；第五条规定单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。\r\n年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。\r\n单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
2013-11-15 20:13:43
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