工作了将近一年，没有签订劳动合同，公司拒付两个半月的工资，如何维权
更新时间：2010-01-17 23:43:17人浏览
问题描述：
我是09年4月底进入山东滨州一家公司的，当时一起进入的有6个人，签订了3个月的试用期合同，工作地点是济南办事处，但当时公司要求合同由公司保留。当时公司口头承诺，试用期间没有任何业绩的话，工资是1500元/月，如果有业绩，无论订单大小，按照3000元/月发放。在试用期结束后，公司没有要求签订正式用工合同，每月工资发放时间原本口头承诺的是10--15号，但总是拖欠10天左右。（在这期间，有三个小单，但公司并没有按照原本承诺的那样执行。鉴于订单货值较小，我并没有要求公司按照3000元发放）
由于个人原因，我于10月中下旬提出辞职，并提交了书面辞职报告，但公司老总以缺人手为由，没有同意我辞职，也因此工资由原来的1500元/月涨到2400元。后来经过协商，我继续担任这份工作，但地点是成都市（因为当时辞职的原因就是要到成都去，而且我主要都是靠网络工作的，所以老总当时同意了）。
在后来的工作期间，我经常使用QQ和周经理以及其他同事在网络上联系，定期不定期的汇报一下近期工作情况，为确保及时沟通，公司还要求我们配备耳机和摄像头，还说以后就根据QQ在线情况来看考勤（2009年11月9号公司会议后的通知，QQ聊天记录里面有存档）。
11月份的工资迟迟没有发放，公司拖欠工资已经是一种习惯，所以我并没有催促。现在已经2010年1月15号了，11月份和12月份的工资到现在还没有发放，我打电话询问原因，老总让我和周经理联系，问周经理，他突然告诉我，现在要压一个月的工资，说这是公司的规定，而且要求我明年必须回公司总部工作，也就是滨州临池镇。再打电话给老总，他以不清楚我是否在为公司工作或没有业绩为由拒发工资。
说明一下，我的主要工作内容是管理环球贸易和阿里巴巴两个平台的产品发布、回复国外询盘、翻译公司的报价单。后来周经理在调整了一下我的工作，把一些国外询盘翻译成中文直接发到工厂，由总部直接报价，然后我整理再发给客户，但后来我发过去的询盘都没有人员负责报价，所以不得不直接回复询盘。另外。其他时间我还注册了大量的免费国内商务网站。
在多次协商无果的情况下，只能求助于法律保护自己的合法权益：
1.公司当初没有说压一个月的工资，现在在我工作了8个月后因为不同意回工厂工作，突然告诉我这是公司的规定，请问这是否合理？
2.公司以我在成都、不清楚我是否在工作或没有业绩为由拒付这两个半月的工资，请问这是否合法？（QQ谈话记录里可以证明我确实在工作）
3.工作快一年了没有签订劳动合同，是否应该赔偿双倍工资？
4.到目前为止，公司并没有说辞退我，而我也没有提出辞职，公司却以不到工厂工作不发工资的条件逼迫我辞职，请问这是否合法？
现在手里的证据：
1.外贸平台上发送到邮箱里的标有日期、公司名称、公司法人的邮件以及回复是保存的邮件；
2.为了宣传，我用公司的名义注册了30多个免费的商务网站，上面有注册日期、产品发布信息、公司基本信息和我本人的联系方式；
3.因为都是通过QQ和公司的其他同事进行沟通的，所以QQ谈话记录也可以证明，特别是我和上面周经理的谈话记录；
4.工资卡里有公司从滨州临池农业银行打钱记录；
5.现在我有公司的一些报价单和翻译的资料；
6.我于09年7月份毕业，在此之前，为了向学校证明我已就业，要求公司把试用期合同给我，但老总以不在他手上为由拒绝给我。为应急，当时我从网上下载了一份用工合同，盖的公司的公章，但是财务处的签的经理的名字，不知道这份材料是否有效。
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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