九级工伤用人单位是如何赔偿
更新时间：2013-11-30 21:30:48人浏览
问题描述：
我是九级工伤；社保局已经赔偿了一个多月；但是现在厂方没有明确态度赔偿多少；我多次问过厂方就是一托再托；我现在能怎么办
15位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-山东济南
您好！《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
综上，您应当享受一次性伤残补助金，由社保局支付；停工留薪待遇，由用人单位支付您医疗期间的工资；若您主动辞职或合同期满，您还可以享受一次性医疗补助金，一次性伤残就业补助金。
2013-11-01 08:42:51
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郭进律师团队律师
盟
服务地区-广东东莞·电话-132-0272-2831
九级伤残的，劳动关系继存期间可获一次性伤残补助金9个月本人工资，劳动关系解除后可获2个月医疗补助金、8个月就业补助金。共计19个月本人工资,需要进一步了解的，可来电咨询。
2013-11-01 13:16:21
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