工资薪金所得与劳务报酬所得的区分
更新时间：2013-10-26 07:31:11人浏览
问题描述：
公司召开股东大会，大会表决选出了由股东参加的换届选举工作小组成员并成立了公司换届选举工作小组，小组由公司董事会领导下开展公司的换届选举工作。公司董事会会议决定，小组成员的工作报酬按每人每天80元，在完成换届选举工作后作为误工补贴一次发给。如选举工作顺利的话，预计1至2个月内可完成，由于公司内部原因，选举工作经过2年多才完成，公司未与小组成员签订任何有关合同。小组工作前期，断断续续约有5个月（不按法定工作日），小组成员出勤平均每人大约65天，鉴于工作延续了5个月尚未完结，小组要求董事会支付工资协商未果。小组成员通过劳动仲裁胜诉并申请法院强制执行才收到了每人约5千余元的工作所得。后期选举工作亦断断续续约有5个月才完成（成员出勤平均每人大约55天，工资约4千余元/人），选举工作已全部完成,公司仍然不肯给付小组成员的工资.仍须通过劳动仲裁胜诉并申请法院强制执行才收到了每人约4千余元的工作所得。请问这2笔工作报酬属工资薪金所得还是劳务报酬所得?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-重庆重庆
劳务报酬所得是指个人为企业从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、审稿、书画、雕刻、影视、录音、演出、表演、广告、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的报酬。个人担任企业董事职务所取得的董事费收入，也属于劳务报酬性质，按劳务报酬所得项目征收个人所得税。
区分劳务报酬所得与工资、薪金所得的基本标准是是否存在雇佣与被雇佣关系。劳务报酬所得是个人独立从事某种技艺，独立提供某种劳务而取得的报酬，他与支付报酬的单位不存在雇佣与被雇佣关系；而工资、薪金所得是个人非独立劳动，从所在单位领取的报酬，他与支付报酬的单位存在雇佣与被雇佣关系。
2013-10-19 23:04:02
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