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劳动法加班费规定第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。国家规定
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是否算工伤需要申请后才知道,一般来说,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,
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脑出血赔偿标准,需要根据具体情况来定。如果在工作时间和工作岗位,突发脑出血死亡,或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤,需要赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金
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可以拿回工资。如合同无特别约定,工资应正常支付。有赔偿责任约定时,需按约定支付赔偿。处理时需仔细审查合同,必要时寻求法律援助。
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若老板提出和解,你应确保协议内容明确、具体。首先,确认拖欠工资的金额和支付时间。其次,了解是否有其他补偿或福利。最后,确保协议具有法律效力,如双方签字、盖章或公
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公司强制加班违法,可以拒绝。拒绝加班后,若公司仍强制,可保留证据向劳动行政部门投诉。投诉无果,可申请劳动仲裁或提起诉讼。同时,与其他员工联合,共同维护权益。
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这样的情况,辞退可以要经济补偿金。
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你好,这种情况可以要求先期补偿,如果辞退程序违法,还可以要求赔偿。
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劳动仲裁赔偿按劳动合同解除前12个月平均工资计算。依据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按工作年限支付,每满一年支付一个月工资,不满一年按比例计算。如不及时处理
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符合工伤条件,建议走工伤就可以了,
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