公司让员工一个月至上班15天休息15天只给半个月工资这样减薪违法

更新时间：2019-12-08 04:12:51人浏览

问题描述：

公司让员工一个月至上班15天休息15天只给半个月工资这样减薪违法吗

7位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

曾永前律师

服务地区-广东东莞

公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。

2013-10-02 09:53:17

咨询我

郭进律师团队律师

盟

服务地区-广东东莞·电话-132-0272-2831

违法。。。。

2013-10-02 09:40:14

咨询我

乔方律师

盟

服务地区-湖北襄阳·电话-135-9749-8981

违法。。。。

2013-10-02 16:42:49

咨询我

公司法律律师团队

推荐

已帮助91711人 · 响应时间平均4分钟内

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

2019-12-08 04:12:51

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助115869人 · 响应时间平均4分钟内

用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额;未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。

2018-08-16 21:20:54

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助164910人 · 响应时间平均5分钟内

《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根据上述法律规定，工资应当按时、足额支付，不能附加任何不合理条件。
《工资支付暂行规定》第15条规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”

2016-12-02 17:25:41