劳动合同咨询,劳动合同补偿咨询

更新时间:2010-01-01 20:15:25人浏览
问题描述:
律师您好,我从2004年3月起与A公司签订劳动合同,2011年3月到期,合同约定工资2310元、月,今年3月份公司以经营困难为由把我的工资调整为临时特别工资1500元、月,现A公司又遇安排我去其控股的另一独立法人公司B公司工作,但是要求我主动在A公司辞职,不予任何补偿。请问这种情况我可以主张经济补偿吗?如果可以,那种工资标准补偿?另A公司暗示如果要求补偿,A公司会利用其在B公司的控股股东地位让B公司不可能聘用我,请问这算不算一种威胁?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张守成律师 咨询我
服务地区-陕西西安·电话-138-9191-8177
申请仲裁
2010-01-01 20:15:25
郑晓旭律师
服务地区-广东广州
关联企业之间的调动可以不付经济补偿金,但前后工龄应当连续计算。如果支付经济补偿金的,前后工龄可以不连续计算。
2009-12-31 17:57:17
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