员工集体罢工,给企业造成损失,员工是否要承担其责任?
更新时间：2013-09-24 16:28:24人浏览
问题描述：
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工罢工的损失由谁来赔偿
员工罢工造成的危害性是巨大的，因为一旦员工罢工，那么相关的单位就会陷入停摆，随之也会带来巨大的影响，很多情况下还会造成很大的损失。那么员工罢工造成的损失由谁来赔
员工管理
人浏览
要看员工犯错程度，有无严重违反法律规定和公司规章制度，依照规章可以开除的，不用给补偿。不过开除员工一定谨慎处理，否则可能违法解雇，给公司造成不必要的损失。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工罢工犯了法律了吗?罢工的损失谁来赔偿
我们在新闻中经常看见某公司员工罢工，那么员工罢工犯了法律了吗？罢工的损失谁来赔偿？文明罢工的合法，不犯法，做旷工处理。如果是主观恶性造成的经济损失劳动者应全额赔
劳动争议处理
人浏览
员工造成公司损失是否要赔偿
员工造成公司损失是否要赔偿小周是哈尔滨市一家移动运营商某营业厅的员工，近日她正为一个工作上的失误苦恼不已。前几天，一位来缴费的顾客要求缴纳20元的费用，可小周因
劳动纠纷
人浏览
根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条和《失业保险金申领发放办法》第四十二条的规定以及行政法规有规定的领取失业保险金的情况有：1、所在单位和本人已按照规定履行缴
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在试用期期间辞职，如果用人单位为劳动者提供专项培训，并且与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的，是应当向用人单位支付违约金。在劳动仲裁中，用人单位应当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求老板支付工资：一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，一、劳动者给用人单位造成损失的主要情形（一）劳动者违法解除劳动合同导致企业损失：如劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位，使得短期内企业无法补充人员或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可能需要承担部分责任
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
看具体情况的。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要结合具体情况分析。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
哪里签的协议，反悔的理由
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是否收到传票可以问法官
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
当事人对已经发生法律效力的调解书，提出证据证明调解违反自愿原则或者调解协议的内容违反法律的，可以申请再审。经人民法院审查属实的，应当再审
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于债务问题，如果调解不成，您可以持借条或借款合同、证人证言等相关证据向法院起诉。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
协议离婚的，夫妻双方依法向人民法院起诉，并向法院提交自愿离婚的协议书，或者双方亲自到法院作自愿离婚的庭审笔录，由法院审查以后，出具一份《民事调解书》，并收回《结
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询