员工离职补偿问题
更新时间:2013-09-11 14:56:01人浏览
问题描述:
某集团,下面有高校和企业,某员工是学校的员工,已经工作将近10年,现在学校让办理离职手续转到企业去,学校是不是应给该员工一定的经济补偿,补偿多少?谢谢
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-湖北武汉
你好,协商不成,申请仲裁。
第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资,法院可支持2年的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金,满一年赔一个月工资。
第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
2013-09-11 09:24:50
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你好,具体问题需要具体分析,我们电话沟通
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你好,马上给您电话解答,方便电话沟通一下吗///
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