2位律师解答
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合同当事人在订立合同时,预先约定一方违约产生的赔偿额的计算方法或向对方支付一定的金钱。由于损失的范围在合同订立时难以确定,因此,当事人在合同中只能约定赔偿的计算
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法律规定公司与劳动者解除劳动合同的,必须符合法律规定的条件,否则的话就属于非法解除劳动合同,是要承担法律责任的。一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解
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根据劳动合同法的规定,用人单位可以单方解除劳动合同的方式有以下三种方式:(1)《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一
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是否属于工伤要看你在事故中的责任大小。如果你的责任是同责以下,可以认定工伤,是主要责任以上是不可能认定为工伤的。至于单位申请办理还是个人申请办理都行。赔偿的数额
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你好,建议诉讼处理
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您好,如果您没有任何违约情形,不用担心对方起诉。
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这个约定明显违反法律规定
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具体看培训合同约定,解除是否需要承担违约
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