劳动者试用期满后不愿签订劳动合同,公司可以解除其劳动关系吗?

更新时间:2013-09-24 08:18:02人浏览
问题描述:
入职前也没签订试用期合同,试用期一个月满后又工作了1个半月,但其两次拒绝签订劳动合同,公司可以直接辞退该员工吗?是否该支付相应补偿?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
徐飞律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996
如果是职工不订立合同,没有补偿。如果是单位的原因,有工资双倍的经济补偿。
2013-08-31 16:51:14
黄权律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-133-2798-2589
如果是职工不订立合同,没有补偿。如果是单位的原因,有工资双倍的经济补偿。
2013-09-01 21:04:48
邢伟华律师
服务地区-上海上海
如果是职工不订立合同,没有补偿。如果是单位的原因,有工资双倍的经济补偿。
2013-09-24 08:18:02
兰忠书律师
服务地区-浙江温州
如果是职工不订立合同,没有补偿。如果是单位的原因,有工资双倍的经济补偿。
2013-08-31 20:36:35
兰律师,您好!那请问公司要求劳动者补签劳动合同,公司书面通知但还是不愿签订,公司立即解除劳动关系需要给予赔偿吗?
追问 2013-09-01 10:35:34
崔美虹律师
服务地区-河北沧州
如果是职工不订立合同,没有补偿。如果是单位的原因,有工资双倍的经济补偿。
2013-08-31 16:37:34
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