没签订劳动合现发生工伤怎么办？

更新时间：2009-12-24 14:02:27人浏览

问题描述：

我一个朋友在一家单位上班，没有签订合同，但前两天发生了事故，在这时他单位只肯定出基本的手术费用。其它费用一概不出。像这种情况我们如何是好？

6位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

林财文律师

服务地区-福建福州

未签订劳动合同，仍可以申请工伤认定。

2009-12-24 14:02:27

卢巧仕律师

服务地区-广西贵港

按工伤处理。

2009-12-24 11:32:21

法律快车律师团队律师

服务地区-江西南昌

如果是08年以后没有签订劳动合同的，一年赔付两年的工资。双倍赔偿有假条的情况下休息多长时间工资照发，根据伤情可赔付营养费或精神损失费可以劳动仲裁

2009-12-23 17:40:35

韦陈必律师

服务地区-广西河池

首先搜集能够证明存在劳动关系的证据,如工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发给的“工作证”、考勤记录、其他劳动者的证言等。用人单位参加工伤保险的，申请工伤认定，通过工伤赔偿程序求偿；用人单位未参工伤保险而又协商不成的，申请劳动争议仲裁。

2009-12-23 12:29:39

潘方云律师

服务地区-江西南昌

搜集证明劳动关系存在的证据，走工伤赔偿程序。

2009-12-22 16:10:54

倪振杨律师

服务地区-浙江金华

属于工伤，按工伤理赔！基本赔偿的基本程序是：首先要申请工伤认定——申请劳动能力鉴定——计算赔偿数额——要求赔付。不成，申请工伤赔偿纠纷仲裁维权！【注意】： 1、单位申请工伤认定应当在受伤后三十日内提出；单位不申请的受害人或其亲属应当在出事故受伤后一年内提出。 2、申请认定时需提交A、身份证复印件，B、劳动关系证明，C、看病的病历资料。D、其他必要的资料。其次，工伤赔偿数额因伤残等级不同、个人具体情况不同（如工资、被抚养人）、各地情况不同（如经济发展不一、平均工资水平）而不同。建议当面咨询当地律师！祝你好运！〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓供参考。如对解决你的问题有帮助请予采纳。

2009-12-22 11:35:26

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