4位律师解答
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公司不给离职证明,可协商解决或向劳动仲裁部门申诉。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,公司有责任提供证据,不提供将承担不利后果。如不及时处理,可能影响员工
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法律分析:工伤不存在误工费之说,由用人单位按原工资标准发放工资。未经劳动能力鉴定的,工伤职工需要护理的,由用人单位承担!如果工伤职工通过劳动能力鉴定,经确认需要
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处理工资未发问题,常见方式有协商、劳动监察投诉和劳动仲裁。选择时应考虑效率、成本和证据充分性。协商快速但效果不确定;投诉需一定证据支持;仲裁程序更正式,适用于争
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公积金账户封存后,通常情况下,您仍然可以提取公积金,但提取条件和流程可能有所不同。具体能否提取以及提取的额度、方式等,需根据当地公积金管理中心的政策来确定。
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您好,暑假工打了一天半,有工资。暑假工属于非全日制用工,以小时计酬,您可以按工作时长要求支付劳动报酬,支付周期最长不得超过十五日。如不及时支付,可申请劳动仲裁。
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领取失业金期间,若在外省重新就业并缴纳社保,失业金通常需退还。因重新就业表明已不符合领取条件,继续领取属不当得利。若被要求退还而拒不执行,可能面临法律责任。
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你好,属于民事纠纷,可以起诉处理,
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赔偿需要结合是否解除劳动合同等情况计算
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