合同到期，5个月后才续签，这5个月是否开双倍工资
更新时间：2013-08-02 14:06:18人浏览
问题描述：
2010年8月签订的合同，为期1年，到2011年8月到期，过了6个月后，到2012年2月才续签合同，然后一直工作到2013年2月，现在合同到期，工司不景气要裁定员或破产，那6个月我是否可以申请双倍赔偿。
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
合同到期未续签是否支付双倍工资
9月18日，北京市东城区人民法院审结一起劳动合同纠纷案，一审判决原告北京宁夏大厦有限责任公司向劳动者韩某支付10171.94元。案件审理中，原告北京宁夏大厦有限
劳动报酬
人浏览
劳动合同到期的，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同，如果超过一个月的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期未续签，双倍工资获支持。- 李军律师
【案情介绍】顾先生于2006年8月7日通过猎头公司进入某电器设备（上海）有限公司从事技术研发工作，月薪16000元，签有两年期劳动合同。2008年8月6日劳动合
经济仲裁案例
人浏览
合同到期公司不续签赔偿
订立劳动合同需要约定一定的期限，合同到期后再根据双方具体情况决定是否续订合同，但是有时候，劳动者还想继续留在公司工作，公司却无故不愿再续签合同，从而导致了劳动者
劳动法
人浏览
劳动合同到期，应在1个月内续签合同。如果不签，可以主张2倍工资，而且劳动监察部门会默认为你们存在无固定期限劳动合同。如果公司解除合同，应支付补偿金，也就是平时我
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期未续签，用人单位赔偿双倍工资
【关键词】劳动合同双倍工资单位没有提示续签劳动合同，职工不服劳动仲裁结果而起诉到法院。今天，北京市东城区人民法院一审判决原告北京宁夏大厦有限责任公司向劳动者韩某
劳动合同法案例
人浏览
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同。如果劳动合同中没有约定劳动合同到期劳动者应当提前通知是否续签，那么你不需要提前通知。合同到期后可以立即走人，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，违法解聘的可以主张双倍经济补偿金。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
是的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
不能主动辞职的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好你这边具体是什么情况呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览