辞退后企业做出扣罚款决定 符合职工管理条例吗？
更新时间：2013-08-02 16:26:13人浏览
问题描述：
我与13年2月21日被招聘进公司 公司承诺实习三个月在签合同现在快到五个月也没给签 并在六月30日以口头的形式给辞退撵回家了 口头辞退生效吗？ 合法吗？ 欠本人五月份压的工资 加六月月份两个月工资 跟企业讨要 却以没经职工允许 趁着员工吃饭不在时企业方擅自打开员工QQ私人空间看到些信息断定员工工作时间聊天并将两个月的工资基本都扣掉了 企业方是在给我辞退撵回家后半个多月我去讨要两个月工资才告诉我借聊天理由扣工资这样做符合职工管理条例吗 ？合法吗？我得 说明一点自进入公司那天起 从没见公司有任何规章制度和有关领导口头告知不准聊天等其他事项 他们这种手段是否属于侵害员工个人隐私权 ？业务上找不到毛病偷探隐私制造理由扣取员工的应得 工资 因为他们不是在工作现场抓到我拍聊天的 请求律师们给与 法律援助 我怎样主张权益 谢谢！
7位律师解答
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要开除的.......
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如需法律服务可以来电详询。
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口头辞退一般没有效力，借聊天理由扣工资这样做不符合职工管理条例
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不服你可以向上级部门申请行政复议
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