2009.3.30日开始从公司上班,试用期2个月,期间试用期公司没有给上保险。过了试用期后2个月才和我签订了一份公司自己打印的,只有两页纸的招聘合同。合同里没有关于薪金待遇任何说明。请问这所谓合同,具

更新时间:2016-10-14 20:18:06人浏览
问题描述:
2009.3.30日开始从公司上班,试用期2个月,期间试用期公司没有给上保险。过了试用期后2个月才和我签订了一份公司自己打印的,只有两页纸的招聘合同。合同里没有关于薪金待遇任何说明。请问这所谓合同,具有法律效用吗?是违法的吗? 从3月到现在,期间加班没有加班费,领导签字才算加班,否则不算加班。请假扣工资,每月拿不到100%的工资。到年底在我们员工不知情的情况下,出台各种苛刻的规章制度,到月初结算上月工资时,狂扣工资。11月末因为我母亲身体不好,我回老家请假一周,公司扣住我上个月的工资不给。这是非法的吧?请问怎么解决这些事情!!
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
可以与单位协商或可以申请劳动仲裁
2016-10-14 20:18:06
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
可以申请劳动仲裁,可以去劳动监察大队投诉。
2009-12-09 11:34:23
李建成律师
服务地区-北京北京
不应拖欠你的工资,正常加班应给加班费。你可以向劳动监察部门投诉。
2009-12-09 11:26:20
李杉律师
服务地区-北京北京
严重违反劳动法,到劳动监察部门申诉
2009-12-09 10:50:52
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