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你好，根据您在单位的工作年限不同，最长医疗期不同，如果属于医疗期内单位不能随意解雇医疗期的职工，病假期间的工资应当支付，正常支付工资，如果医疗期满不能正常胜任工
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如果单位不安排职工休年假怎么办？
职工连续工作1年以上的，可以享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。而如何单位不让职工休年假要怎么办？单位不安排职工休年休假，又不给予年休
工时休假
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您好，根据签订的劳动合同发放，最低不能低于最低工资标准
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事业单位(InstitutionalOrganization)，是指国家以社会公益为目的的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、
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单位员工请病假，劳动法规定是用人单位应当支付病假工资的，病假的相关法律依据如下：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止
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您好，以下是停薪留职的最新规定：停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。从事非法活动，符合《企业职工奖惩条
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1、公司拖欠员工工资，员工讨要工资的对象是拖欠工资的公司，员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。2、依据《工资支付暂行条例》
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你好！可以要求单位补交社保，补发工资。如果单位拒绝，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法能够胜诉。
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按当地最低工资标准发放！
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起诉离婚调解双方都要到。法律依据：《民事诉讼法》第六十二条离婚案件有诉讼代理人的，本人除不能表达意思的以外，仍应出庭；确因特殊情况无法出庭的，必须向人民法院提交
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按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
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你好，建议按照合同约定履行
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起诉离婚时，原告和被告一般都必须亲自到庭，人民法院审理离婚案件规定应当调解，不能不到场的。如果起诉离婚调解一方不到的，离婚案件中的被告经传票传唤无正当理由拒不到
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一方当事人逾期不履行发生法律效力的法律文书（包括民事、行政判决书、裁定书、调解书、支付令等）确定的义务，对方当事人可以依法向法院申请执行。
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你好，如果还是不给的可以申请劳动仲裁的哦，也是可以继续打官司的哦。
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