2009年做的伤残鉴定，请问赵律师工伤索赔（一次性医疗补助金和一次性就业补助金）的平均工资算？
更新时间：2009-11-26 19:08:03人浏览
问题描述：
2006年出的工伤，2009年做的伤残鉴定，请问赵律师工伤索赔（一次性医疗补助金和一次性就业补助金）应按哪年 的平均工资算？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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您好，根据您叙述的情况，依据工伤保险条例的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应该认定为工伤。因此，您的情况可以认定为工伤。由于您和单位
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劳动者因为本单位执行工作任务之外的车辆交通肇事受到伤害，认定为工伤的，应当向第三方主张人身损害赔偿，在获得肇事方人身损害赔偿之后，可以享有工伤医疗之外的工伤保险
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1.工伤程序是否聘请律师在法律上没有明确的规定，需工伤职工结合自身的实际情况有自己决定是否聘请。2.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《
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看是否构成伤残。依据工伤保险条例处理
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向法院申请强制执行即可。
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需要问当地的律师，各地的赔偿数目不一样
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属工伤，按行业和当地标准配。
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公司法定节假日不放假违法吗，需根据具体情况决定：1、如果法定节假日不放假但是支付三倍工资的，是不违法的；2、如果不放假又不支付工资，就是违法的。法定节假日有如下
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孩子医保卡激活方法如下：1、社保网点激活，小孩的监护人可携带本人身份证、小孩自己的社保卡等，前往社保关系所在地的人力资源与社会保障局服务大厅申请，在其帮助下即可
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不算。员工入职登记表不是劳动合同，也不能代替劳动合同。员工入职登记表是登记职工身份信息、教育经历和工作经历，家庭主要成员的表格，用于用人单位掌握职工的基本情况。
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