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职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受
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你好,用人单位原因造成的延报,报销不了的部分费用由用人单位承担。
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有的,个人一年,
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申请工伤为一年,自发生工伤事故之日起或自医疗诊断确定之日起,可向当地劳动保障部门申请工伤鉴定。
做工伤鉴定需准备 申请表;劳动关系(包括事实劳动关系,比如工资
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咨询社保中心
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关于“公司解除劳动合同,单位不解聘怎么办?”的相关解答如下:关于公司不解除劳动合同,首先要搞清楚为什么开除你,如果你没有过错,公司无故解除劳动合同,那么这个开除
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法律分析:受工伤了首先要进行工伤认定,认定为工伤后进行劳动能力鉴定。工伤认定和劳动能力鉴定书拿到后与单位协商赔偿事宜,用人单位不主动赔偿,那就要进入劳动仲裁程序
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员工犯错罚款不是合法的。罚款属于行政处罚的一种,只有由就有行政处罚权的行政机关实施,公司属于民事主体不具备处罚权,不能对员工进行罚款处罚。用人单位无权对劳动者进
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应对公司不当解除劳动合同,常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择时需考虑效率、成本和证据充分性,协商快速但可能无果,仲裁诉讼更具强制力。
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你好,可以到法院起诉追讨。
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