告状的内容均不是事实,可是事情并没有因为我的一次次忍让而结束,我该怎么办?
更新时间:2013-05-05 20:15:16人浏览
问题描述:
我是一名手术室护士,下夜班后由于手机不在身上所以没接到去科室加班的电话,于是被科室领导频繁到院领导那里告状,告状的内容均不是事实,院领导不深入调查还要科室护士长继续整我,此事我人证物证均有,但是我忍了!一天下午四点我按时去接夜班,竟被刚来的试用护士告知我已经不在手术室上班了,今天的夜班她上。我不是出土文物,所以很明白胳膊是拗不过大腿的深刻意思!于是我再一次忍了!可是事情并没有因为我的一次次忍让而结束,院领导频繁恶语侮辱刺激我,告诉我各科室领导都不要我上班,让我自己去找科室,哪个科室要就到哪个科室去。我整日提心吊胆,神情恍惚,无法正常工作生活。我走到了崩溃的边缘!我该怎么办?真心求助!
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
职工停工待岗期间停发工资违法
河北农民老李,2009年4月13日,应聘到一家装饰公司做装修工,双方签订了为期2年的劳动合同。当年9月份公司因经营效益不好,遂安排老李待岗停工,并停发了他的工资
工资
人浏览
1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
湖南以“停岗停职停薪”整治“官赖”
治理公职老赖能否用行政手段欠债还钱,历来是一种基本的社会公德和法律规则。公职人员在社会中处于管理地位,其行为往往具有示范作用,但一些公职人员却利用职务之便,恶意
行政动态
人浏览
试用期内辞退员工需要通知吗
试用期内辞退员工需要通知吗?根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除
劳动法
人浏览
如果签的劳动合同内写的工资低于当地最低工资标准的,劳动合同是否有效?签订的劳动合同中,工资部分低于当地的再低工资标准的合同,劳动者已经签订,劳动合同中部分有效,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
土地被侵占后可以参考以下解决办法:国家保护承包方的土地承包经营权。因土地承包经营发生纠纷的,可以通过协商解决,也可以请求村民委员会、乡(镇)人民政府等调解解决。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被迫停职
可以办理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
协商解决。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁解决。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
调解遵循自愿的原则
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法院出具的民事调解书就是离婚证明
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询