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公司不给办离职，劳动者可以进行劳动仲裁，也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除
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1、员工要求与公司解除劳动合同的，工作满一年补偿一个月的工资，这是《劳动合同法》的规定，而劳动合同法是2008年1月1日实施的，故从2008年1月始才有经济补偿
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按照《女职工劳动保护规定》第七条的规定：女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。不得在正常劳动日以外延长
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其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动
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可以主张对方过错，多分财产，精神损害赔偿
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如果解除合同不符合已经公示的规章制度，属于违法解除合同，可以拿到1个月的经济赔偿金。3个月拖欠工资也应当一次性支付，并支付拖欠工资的经济补偿金
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你好，建议和对方协商解决问题，协商不成的，及时通过法律途径解决相关问题
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建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
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你好，可以搜集好材料起诉处理
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先施工后签合同违法吗
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你好 说一下具体原因，我帮你分析一下。
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您好，合同到期后对方涨价是合理的。
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你好，协商不成的话，直接向法院起诉。
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这种情况大抵是骗子的把戏，建议慎重转款。
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