公司被收购了，要跟员工解除合约
更新时间：2013-03-31 20:43:26人浏览
问题描述：
员工应怎样赔偿？孕妇又应怎样赔偿？
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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郭进律师团队律师
盟
服务地区-广东东莞·电话-132-0272-2831
收购不影响劳动关系，公司解除的，属于违法解除劳动关系。
员工同意解除劳动关系的，一年工龄两个月本人工资赔偿。
孕妇根据工龄选择是否同意解除或要求维持劳动关系。需要详细了解的，可来电咨询。
2013-03-30 09:55:56
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黄权律师
盟
服务地区-江苏盐城·电话-133-2798-2589
收购不影响劳动关系，公司解除的，属于违法解除劳动关系。
员工同意解除劳动关系的，一年工龄两个月本人工资赔偿。
孕妇根据工龄选择是否同意解除或要求维持劳动关系。需要详细了解的，可来电咨询。
2013-03-31 20:43:26
服务地区-广东东莞
如你不同意解除的，可以要求维持劳动关系，如公司强制解除的，可以要求赔偿双倍赔偿金，即一年两个月工资的标准赔付。孕妇可以要求维持劳动关系，如同意解除的，可以协商经济补偿金。
2013-03-30 22:36:33
服务地区-广东东莞
你好！根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、如果只是在 市内搬迁、法定代表人变换、公司名称变更、收购合并分立等，按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行；如果公司有其他法定过错，可在本律师的指导下被迫辞职，要求支付经济补偿金和其他损失。
2013-03-30 16:06:59
服务地区-广东东莞
如你不同意解除的，可以要求维持劳动关系，如公司强制解除的，可以要求赔偿双倍赔偿金，即一年两个月工资的标准赔付。孕妇可以要求维持劳动关系，如同意解除的，可以协商经济补偿金。
2013-03-30 10:48:11
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可以要求解除.
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