工作八年公司不交社保不签订劳动合同现在自动解除劳动关系要求赔偿

更新时间:2013-03-13 18:59:55人浏览
问题描述:
律师您好:我2004年10月进入公司工作至今,由于公司一直不与我签订劳动合同,也不给我交社保,在上个月20日我提交了解除劳动关系通知书,并要求赔偿,请问可要求那些赔偿,劳动合同法上规定的双倍工资是按照什么条件赔偿的,我可以要求赔偿吗?谢谢
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
吴健弘律师 咨询我
服务地区-浙江杭州·电话-135-8883-9313
你可以申请要求补交社保。
2013-03-13 06:08:04
饶大永律师
服务地区-浙江温州
双倍工资已经过了时效,如果是主动辞职,没有经济补偿
2013-03-13 18:59:55
许晓地律师
服务地区-浙江绍兴
双倍工资已经过了时效,如果是主动辞职是没有经济补偿的
2013-03-13 13:46:11
田野律师
服务地区-北京北京
双倍工资已经过了时效,如果是主动辞职是没有经济补偿的,具体请来电咨询
2013-03-13 10:47:17
法律快车律师团队律师
服务地区-浙江温州
双倍工资已经过了时效,如果是主动辞职是没有经济补偿的,具体请来电咨询
2013-03-12 22:57:27
强相银律师
服务地区-浙江杭州
劳动合同法2008年生效的,但可以要求补交社保,如果协商无果可以申请劳动仲裁。
2013-03-12 22:36:54
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
未签订劳动合同解除劳动关系
未签订劳动合同解除劳动关系
未签订劳动合同解除劳动关系李小姐与1997年7月25日入某外商投资企业工作,进入该公司工作后李小姐多次要求该公司和其签订劳动合同,但公司以种种理由进行推脱,故李
解除劳动关系
人浏览
1、用人单位与劳动者订立劳动合同应当包括社会保险条款。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2、您可与用人
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工患病公司可以解除劳动关系吗
员工患病公司可以解除劳动关系吗
首先,根据劳动合同法的规定,公司不能因员工患病而立即解除劳动关系。只有满足一个前提条件才能解除,那就是:在规定的医疗期满
劳动法
次播放
公司不缴纳社会保险 员工可解除劳动合同并要求经济补偿金
公司不缴纳社会保险 员工可解除劳动合同并要求经济补偿金
公司不缴纳社会保险员工可解除劳动合同并要求经济补偿金《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三)未依法为劳动者缴纳社会
合同解除和终止
人浏览
单位不交社保职工可解除劳动合同
单位不交社保职工可解除劳动合同
《劳动合同法》即将实施,仿佛在平静的湖面投入了一颗石子,在企业和员工中激起层层波澜。一些企业领导因误解、误读新法而忧心忡忡,劳动者对自己的合同和权益也有着这样那
解除劳动合同
人浏览
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的,除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外,还应当依照国家有关工伤保险的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工可以要求公司不交社保吗
员工可以要求公司不交社保吗
员工可以要求公司不交社保,但公司为员工缴纳社会保险是法律义务,也是法律强制性规定。即使员工自愿放弃,公司也应当为员工缴纳
劳动法
人浏览
试用期解除劳动关系
试用期解除劳动关系
试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。那么如果要在试用
劳动法
人浏览
1、根据劳动合同法的规定,工伤期间是不能解除劳动合同的,否则用人单位属于违法解除劳动合同,是要支付二倍经济赔偿金的;2、赔偿的依据是劳动合同法第48条;第四十二
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定,经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况,给予不同标准的补偿。《违反和解除劳动合同的经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求双倍工资赔偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
您好,可以主张2月至9月的双倍工资,同时主张经济补偿金1个月的工资,应当在公司所在地申请劳动仲裁,劳动争议仲裁不收费。
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
劳动合同法2008年生效的,但可以要求补交社保,如果协商无果可以申请劳动仲裁。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司没有劳动违法行为,员工申请劳动仲裁对公司没有太大的影响。公司被员工申请劳动仲裁只是解决劳动纠纷的一种法定方式,如果公司没有违法的,被申请了也不会影响公司
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
劳动仲裁由国家财政支持,当事人申请劳动仲裁,不需要向劳动仲裁机构缴纳相关费用
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
你好,具体是什么情况呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
你好,可以申请劳动仲裁维权
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,申请劳动仲裁对公司没有影响
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
积极应诉,结合对方的证据材料进行反驳
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询