人劳纠纷求助
更新时间：2013-03-09 21:08:20人浏览
问题描述：
A是我公司试用期员工，上班只有7天，尚未签署用工合同，前不久A在下班时间出了交通事故，腿被汽车轧断，治疗费用20多万，司机逃逸后不久被抓获，但家里经济条件贫寒，不能赔偿A的医疗费用。A未与我公司沟通，却去人事劳动纠纷法庭，将我公司状告，声称在下班回家途中出事，公司应该承担赔偿责任，要求索赔30万，我公司接到传单后，才知道有这么个事，因为A身份证住址和入我公司填写表格的地址都是在北街住，出事却在南街，所以我公司拒绝赔偿。现人事纠纷处出具了A是我公司员工证明，并建议A去法院，如果真上法庭，我公司是否有赔偿责任？若无，法律依据是什么？若有，该赔偿多少？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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黄权律师
盟
服务地区-江苏盐城·电话-133-2798-2589
您好，贵司首先应向社保部门申请工伤认定，因根据工伤保险条例在上下班途中发生交通事故视作工伤。如该员工被认定为工伤，再进行劳动能力鉴定，最后按照劳动能力鉴定等级标准支付相应的工伤赔偿金；如该员工未被认定为工伤，贵司有可能因为尚未来得及购买医疗保险而要承担其医疗费损失的赔偿责任，还有相应的医疗期待遇等。
2013-03-09 21:08:20
服务地区-广东东莞
您好，贵司首先应向社保部门申请工伤认定，因根据工伤保险条例在上下班途中发生交通事故视作工伤。如该员工被认定为工伤，再进行劳动能力鉴定，最后按照劳动能力鉴定等级标准支付相应的工伤赔偿金；如该员工未被认定为工伤，贵司有可能因为尚未来得及购买医疗保险而要承担其医疗费损失的赔偿责任，还有相应的医疗期待遇等。
2013-03-08 11:05:10
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