国际域名仲裁,仲裁问题
更新时间：2020-10-31 12:21:48人浏览
问题描述：
我在公司一年多，请年假时主管以工作忙等原因不批准。但家中有事，与其商量后仍是不批准。要求请事假，同样不批准。本人就自行休假，并在休假第二天发短信给主管提出离职，说明等家中事情解决完毕回公司交接工作。等在此期间公司扣发了前一个月的工资，并停缴了社会保险。我知道后就没有再去公司。
请问：1.公司扣发我的工资合理吗，我怎样要回。
2.我还未办理离职手续，就停缴了我的保险，在我回公司交接工作完毕前，公司是不是应该继续为我缴纳保险，因为还没有与我解除劳动合同。
3.没休的年假，是不是应该给我300%的工资，怎么计算。我合同上的基本工资是1260，还说包括津贴奖金等。我们平常计算工资时基本工资是按820的最低标准算的。那是以哪个为准，算300%的呢？
4.我扣发工资的时间里，可以要求赔偿吗？
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我国法律规定，用人单位同劳动者应当依法签订劳动合同。劳动者自与用人单位签订劳动合同后，应当由用人单位按时向劳动者发放工资依法缴纳社会保险，如果用人单位没有给员工依法缴纳社会保险或者没有按时发放工资的，劳动者可以依法向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，在用人单位依据劳动仲裁裁决仍不旅行的，可以到法院诉讼解决。
2020-10-31 12:21:48
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1、社保基数中的年度月平均工资包括奖金。
2、职工月平均工资收入按国家统计部门规定的工资总额项目计算，包括工资、奖金、津贴、补贴等货币工资收入。也就是员工每月所拿到的所有的现金都要作为社保缴费基数
1、养老保险费：单位缴纳20%，个人缴纳8%。
2、失业保险费：单位缴纳2%，个人缴纳1%。
3、医疗保险费：单位缴纳7%，个人缴纳2%。
4、工伤保险费：单位缴纳，个人不缴纳。
5、生育保险费：单位缴纳，个人不缴纳。
2、职工月平均工资收入按国家统计部门规定的工资总额项目计算，包括工资、奖金、津贴、补贴等货币工资收入。也就是员工每月所拿到的所有的现金都要作为社保缴费基数
1、养老保险费：单位缴纳20%，个人缴纳8%。
2、失业保险费：单位缴纳2%，个人缴纳1%。
3、医疗保险费：单位缴纳7%，个人缴纳2%。
4、工伤保险费：单位缴纳，个人不缴纳。
5、生育保险费：单位缴纳，个人不缴纳。
2020-01-11 15:28:50
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如公司随意克扣工资的话，可以找当地的劳动监察部门进行投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。也可以通过直接向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。最后，如有充分证据的话，还可以直接向法院提起诉讼。
2011-10-28 23:53:33
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