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员工患有精神病能够解除合同吗？
问：我们公司有一个员工被发现患有精神病，已经没办法工作下去，我们公司该怎么办？能不能够解除劳动合同？解答：：在劳动合同期限内，员工患精神病，用人单位是否可以解除
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一、劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付工伤待遇；当然需要先办理工伤认定和劳动能力鉴定。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个
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用人单位能与患有精神病的劳动者解除劳动关系吗？
在一定条件下能。根据《劳动法》第26条第一款的规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以与之解除
解除劳动合同
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根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除的法律后果有二个：(一)是强制继续履行。继续履行合同是指违反合同的用人单位不论是否已经承担赔偿金或违约金责任，都必须根据员
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精神病和神经病的关系
精神病是大脑功能紊乱而引起的精神活动失常，如兴奋吵闹、哭笑无常、伤人毁物、胡言乱语、不知羞耻、猜疑、忧郁、迟钝、痴呆等。通常，人们认为是发神经、神经病，其实不然
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员工打架受伤是否属于工伤需结合打架的原因分析，受伤员工可以要求另一方人身损害赔偿；如打架与工作内容相关，可以申请工伤认定，依法享受工伤保险待遇，否则，公司不承担
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公司单方解除劳动合同，那么劳动者要注意，必须获得经济补偿，还有失业金补贴。办理手续手续后，要拿到离职证明、社保手册、医疗保险缴纳单，然后，先到劳动局办理失业证注
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看具体工作情况的。
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不合法，可以向劳动监察大队投诉。
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要看案件具体情况判断。
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视具体情况
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按学校意见处理此事情
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试用期干了5天不干了有工资。因为有相关的法律规定，劳动者只要付出来劳动，无论是正式期还是试用期，都有获得劳动报酬的权利，试用期一天都应当支付工资报酬。此外，有规
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工伤伤残鉴定后，一般一两个月左右能拿到赔偿。社保行政部门作出工伤认定决定的时间一般是六十日，而单位或者职工一方需要依法申请工伤赔偿。获得赔偿所需的时间是一两个月
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你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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如果您自离没有办理离职手续，公司不发工资，您可以通过法律途径维护自己的权益。首先，您可以向当地劳动监察部门举报，要求公司支付工资并给予赔偿。劳动监察部门会对此进
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公司安排男女混住宿舍并不违法，但应确保员工安全。如存在猥亵或强奸等违法行为，当事人需承担法律责任。请及时报警并保留证据，以保护自身权益。
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你好，如果是给领导个人买私人物品的话，领导个人要赔偿。
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你好，这个需要具体看一下你的证据
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