三方协议如何解除，用不用交违约金？

更新时间：2013-01-16 16:29:40人浏览

问题描述：

各位律　　我是一名13年的应届师范毕业生，12年12月份与某公立学校签定了三方协议，13年8月份报道．其中备注里边只写了：服务期为3年，未满的需交违约金3万现在由于多种原因想解除协议，请问我应交违约金吗？如何解除协议？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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沈辉律师

盟

服务地区-四川成都·电话-139-8219-5329

劳动者单方解除劳动合同是否要赔偿用人单位，分以下几种情况：　　1、试用期内，劳动者提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。　　2、试用期外，单位无过错，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　　以上两种情况，只要劳动者解除合同的程序合法，解除行为就有效，如提前3天、提前30天以书面形式。这种情况下无需赔偿。但如果程序有瑕疵，比如下通知就走了，或者通知了马上就走，未工作交接，给用人单位带来损失的，单位可以要求你赔偿。　　3、试用期外，因单位过错，劳动者可以随时解除合同解除合同，不承担赔偿责任。用人单位的过错，比如：拖欠工资、欠缴社保、不提供约定的劳动条件等等。　　4、约定服务期且在服务期内，劳动者仍可以按第2种情形辞职，但如约定违约金，劳动者须向用人单位支付违约金。　　5、《工资支付暂行规定》第7条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。公司不得无故克扣工资。

2013-01-16 13:03:59

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李小利律师

盟

服务地区-四川成都·电话-139-8057-7810

你好，无需支付违约金，如有疑问或需法律帮助，可来电具体咨询或预约面谈.

2013-01-16 14:57:16

董毅智律师

服务地区-辽宁大连

　1、试用期内，劳动者提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。　　2、试用期外，单位无过错，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　　以上两种情况，只要劳动者解除合同的程序合法，解除行为就有效，如提前3天、提前30天以书面形式。这种情况下无需赔偿。但如果程序有瑕疵，比如下通知就走了，或者通知了马上就走，未工作交接，给用人单位带来损失的，单位可以要求你赔偿。　　3、试用期外，因单位过错，劳动者可以随时解除合同解除合同，不承担赔偿责任。用人单位的过错，比如：拖欠工资、欠缴社保、不提供约定的劳动条件等等。　　4、约定服务期且在服务期内，劳动者仍可以按第2种情形辞职，但如约定违约金，劳动者须向用人单位支付违约金。　　5、《工资支付暂行规定》第7条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。公司不得无故克扣工资。

2013-01-16 16:29:40