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看具体安置协议的。
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按照工作年限而定。
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1、可以继续到拆迁后的企业工作；
2、可以与企业协商安置到其他单位（政府要求拆迁的，往往有此考虑）；
3、可以解除劳动合同，要求企业支付经济补偿金。
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如需法律帮助，可来电咨询。
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你好，建议先协商
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