工作一年,没有签劳动合同。
更新时间:2013-01-06 11:39:05人浏览
问题描述:
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
非全日制用工要签劳动合同吗
非全日制用工可以签订劳动合同也可以约定口头协议而不签劳动合同。非全日制用工也是一种合法的用工形式,一般情况下平均每天工作的时间不超过四个小时,不需要考勤,不能约
劳动法
人浏览
合同期限内,劳动者想辞职的,需要提前30日书面通知用人单位,并且不得克扣员工工资。根据我国《劳动合同法》第九条的规定,用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同可以签半年吗
基本上大部分的劳动关系的确立都是通过签订劳动合同,劳动合同的签订是控它规定年限的,那么如果只签半年呢。所以下面是法律快车小编为大家带来劳动合同可以签半年吗的相关
劳动合同
人浏览
临时工没有签劳动合同
临时工这个词其实是一个很老的说法了,很多企业找了临时工,但是不签订劳动合同,这样有些临时工的合法权益就得不到保障。那么临时工是劳动法保护对象吗?临时工没有签劳动
劳动合同法规
人浏览
劳动合同法:第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以要求双倍……
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
有证据的话可以申请劳动仲裁或起诉,要求单位支付经济补偿金。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请双倍的工资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求,如需律师为您代理,可来电详谈。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可要求支付双倍工资并赔偿。我是湘潭律师,如有法律问题可致电或来所咨询。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
向法院申请强制执行,需要提交下列材料:强制执行的申请书;生效法律文书的副本;申请执行人的身份证明;继承人或权利承受人的主体资格证明文件;以及其他应提交的材料。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
到底是已判决还是未判决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以申请强制执行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照我国法律的规定,在离婚诉讼中调解是必经程序。但家庭暴力离婚案件不宜调解结案。有家庭暴力的情况下,法院一般会认定感情破裂,判决离婚,无过错方还可以要求施暴方进
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询