单位产假提前上班,产假期间单位要求提前上班,薪金如何计算?

更新时间：2008-05-17 09:47:32人浏览

问题描述：

2008年生育小孩,休至120日(产假145天)时被单位告知提前上班,请问关于薪金方面应如何计算?另单位开出条件为余下的二十来天允许弹性上班(即自己衡量工作量来上班,但保证每天起码有半天的待岗时间),及即使只上半天班但仍按日支付薪金,合理吗?

2位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

李继华律师

服务地区-广东东莞

国家法定产假是不少90日，产假期间待遇不变。你已经休了120天，你们单位要求你提前上班应该有理由的，也不算违法。

2008-05-17 09:47:32

邵二峰律师

服务地区-河南郑州

国家法定产假是不少90日，产假期间待遇不变。只有你们单位要求你提前上班应该有理由的，也不算违法。

2008-05-17 07:25:20

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