在解除合同上已经签字还可以要求公司赔偿吗？

更新时间：2017-04-26 22:48:20人浏览

问题描述：

我与今年6月7日被通知公司不再与我续签，并与当日解除了劳动关系，合同到期日为6月30日，在此期间与公司沟通多次，也没有达成一致，原因是我认为公司给予我的补偿过少，经3次沟通公司给我的最终答复就是12个月的经济补偿金，我认为最少也是双倍赔偿，因为我工作了13年属于超过10年员工，公司辞退我没有原因，属于非法辞退，应该支付双倍赔偿24个月的经济赔偿金，但是公司不给，并在6月30日下午通知我要不签解除要不要和我签无固定，公司既然要辞退我没有理由，我回去还有必要吗？我就什么都没签，7月1日上午公司将无固定合同邮寄到我家，我拒收。下午将上班所用的班表邮寄到我家，告诉我不按其上班，按旷工处理，我觉得他们的说法不对，就去咨询仲裁，工作人员告诉我既然不同意解除就只能和公司签定无固定合同，我无奈了，之前沟通招公司恐吓，之后和我签合同要调到离家很远的地方，我要是回去还有路可以走吗？我无路可走，最后在解除合同上签字。拿到了12个月的补偿金。这些天我看了很多资料，我很茫然，请问我现在要是起诉还能拿到经济赔偿金吗？47条和82条可以得到支持吗？如果有是多少。求各位律师帮帮我，谢谢了

4位律师解答

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　　用人单位在劳动合同到期之前提出解除合同的，应当依照国家有关规定向劳动者支付经济补偿。对于经济补偿金的计算问题，主要有如下几个方面需注意：　　(1)经济补偿金的计算年限。按照现有的法律规定在用人单位提出解除劳动合同的情况下，用人单位应当根据劳动者在本单位规定的工作年限，每满一年支付一个月的经济补偿金。本案中，电子科技有限公司应发给陆某相当于一个月工资的经济补偿金。　　(2)经济补偿金的计算标准。我国法律规定劳动者的月平均工资指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的平均工资。　　(3)月平均工资包括些什么内容?哪些是工资的范畴，哪些不是?我们讲“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。　　根据上述规定，工资性收人应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等，但不应包括住房补贴和手机通讯费。　　【律师提示】　　(1)对经济补偿金的计算基数的范围问题，应当严格依据法律规定区分清楚，辨别清哪些是属于工资性收人范围的项目，哪些是应当剔除的项目，在此基础上得出的项目才具有合法性、合理性。(2)计算经济补偿金的工资标准是企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的平均工资。需要说明的是，这里工资的计算基础是在企业正常生产情况下劳动者获得的报酬，而不是指劳动者正常工作的情况下获得的劳动报酬。故实际上计算所得出的劳动者月平均工资有可能是低于其正常月工资的。　　【法律依据】　　《劳动合同法》第47条　　《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5,11条　　《最高人民法院关于贯彻执行amp;lt;中华人民共和国劳动法amp;若干问题的意见》第53条

2015-02-10 11:31:35

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用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：
1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。
3、劳动合同法第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。

2013-05-17 09:27:17

董毅智律师

服务地区-辽宁大连

您好：需要有证据证明用人单位存在违法解除劳动合同的行为。

2012-09-21 16:58:02

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