劳动法要如何算补偿金

更新时间:2012-08-01 23:20:19人浏览
问题描述:
公司提前一个月让我签辞退合同,我没有签,公司有权力辞退我吗?我工作7年,公司2012年2月就应该和我签订合同。至今还没有签合同,辞退的时候是不是能多给些补偿金呢?我应该得到多少补偿金?要怎么算?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
左志凌律师
服务地区-重庆重庆
从3月开始你可以要求支付双倍工资,公司辞退你的应当支付补偿金,每满一年支付一个月,六个月以上不满一年按一年计算,六个月以下的按半年计算。补偿金以你前十二个月的应发工资的平均值为依据。
2012-08-01 17:45:18
王强律师
服务地区-辽宁大连
应该给予补偿或赔偿 如需帮助,电话联系
2012-08-01 23:20:19
毛健民律师
服务地区-辽宁大连
申请劳动争议仲裁。
2012-08-01 22:00:52
董毅智律师
服务地区-辽宁大连
公司未签订劳动合同属于违法行为,还违法解除劳动合同,建议您带好相关材料进行详细咨询,我们会最大程度维护您的权益。
2012-08-01 19:13:43
高扬律师
服务地区-辽宁大连
您好!公司辞退的原因和程序是否合法?如果不是,则应承担违法解除的责任。另外,未签订劳动合同也应当对您进行赔偿。
2012-08-01 16:54:00
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您好。建议当面咨询,并最好委托律师处理。
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您好!公司辞退的原因和程序是否合法?如果不是,则应承担违法解除的责任。另外,未签订劳动合同也应当对您进行赔偿。
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