律师你好:劳动者在离开某单位时,除养老金外,还有哪些补偿需要索取的?谢谢。

更新时间:2012-07-10 23:25:17人浏览
问题描述:
律师你好:劳动者在离开某单位时,除养老金外,还有哪些补偿需要索取的?谢谢。
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
田洪涛律师
服务地区-北京北京
要看劳动者离开单位的原因是什么。
2012-07-10 23:25:17
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
1、经济补偿金、补缴社保等; 2、如有其他法律问题请咨询本律师
2012-07-10 22:58:57
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
您好。要看劳动者离开单位的原因是什么。如果违法辞退的,可以要求单位支付经济补偿金和经济赔偿金。如果是合同到期的话,可以要求经济补偿金。如果是退休的,则不能要求任何补偿。
2012-07-10 22:40:53
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
要看劳动者离开单位的原因是什么。如果是因为单位违法辞退的,可以要求单位支付两倍经济补偿的赔偿金。如果是合同到期的话,可以要求经济补偿。如果是没有购买社保的话,,可以要求补缴社保,支付经济补偿。等情况是不同的。
2012-07-10 19:57:19
法律快车律师团队律师
服务地区-青海海南州
您好,根据《劳动合同法》第四十六条的规定:以下情况用人单位应当向劳动者支付经济补偿金: 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。)
2012-07-10 18:46:14
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