在没有签劳动合同的情况下损坏工厂的东西需要赔偿吗
更新时间：2024-05-23 21:53:17人浏览
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在没有签劳动合同的情况下损坏工厂的东西需要赔偿吗
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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需要。处理方式：1.协商赔偿，与工厂商议赔偿金额和方式；2.调解，请第三方介入协助双方达成协议；3.仲裁，向劳动仲裁机构申请仲裁；4.诉讼，如仲裁无果可向法院提起诉讼。具体操作根据实际情况选择。
2024-05-23 09:41:21
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已帮助134046人 · 响应时间 平均1分钟内
需要赔偿。损坏工厂物品属于侵权行为，与是否签订劳动合同无关。依据《劳动合同法》规定，劳动合同需双方协商一致并签字盖章生效，但这不影响对侵权行为的处理。如不及时赔偿，可能面临法律责任。
2024-05-23 09:41:10
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已帮助166523人 · 响应时间 平均5分钟内
在未签劳动合同情况下损坏工厂物品，常见处理方式包括协商赔偿、调解、仲裁或诉讼。具体选择哪种方式应根据实际情况，如双方关系、损失大小等因素综合考虑。
2024-05-23 09:40:56
服务地区-福建厦门
你好，是否签劳动合同与损坏公司东西是两个事件，要分开处理。
自用工之日起一个月内用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最多不超过十一个月。
损坏工厂东西要看是有意为之还是无意为之，损失有多大。不同情况不同处理建议。
2024-05-23 21:53:17
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