上班时间回宿社可视为提前下班吗

更新时间:2024-04-30 09:27:48人浏览
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上班时间回宿社可视为提前下班吗
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
周于炜律师 咨询我
服务地区-江苏无锡·电话-188-0151-4941
您好,这个需要对具体情况加以分析。
2024-04-30 09:27:48
平台特邀律师 咨询我
已帮助90204人 · 响应时间 平均2分钟内
法律分析:一般来讲,公司更改上下班的作息时间应该提前通知员工,并且如果公司有工会的话,也应该获得工会的通知,如果公司擅自更改上下班时间,但如果没有超过劳动法规定的工作作息时间的话,也是可以的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
2024-04-30 06:58:01
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助184745人 · 响应时间 平均3分钟内
提前下班如无特殊原因或未经单位同意,擅自提前离岗,一般按早退处理,如果经常性早退,可能会被用人单位以严重违反规章制度为由予以辞退。提前下班算不算旷工我国现行法律并未对旷工作出明确概念性规定。
2024-04-30 06:57:54
综合律师团队 咨询我
已帮助69795人 · 响应时间 平均1分钟内
一般来讲,公司更改上下班的作息时间应该提前通知员工,并且如果公司有工会的话,也应该获得工会的通知,如果公司擅自更改上下班时间,但如果没有超过劳动法规定的工作作息时间的话,也是可以的。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
2024-04-30 06:57:23
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