被打了但是还手了，双方都动手了，可以申请立案起诉对方吗，对方属于公司负责人，我方属于公司临聘工人。
更新时间：2024-04-30 12:50:04人浏览
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您好，我想咨询一下，被打了但是还手了，双方都动手了，可以申请立案起诉对方吗，对方属于公司负责人，我方属于公司临聘工人。
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辽宁青楠律所律师
盟
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可以申请立案起诉对方，但是否属于正当防卫需具体分析，公司负责人与临聘工人之间的打架后果依法而定，中国法律中关于被打了还手的依据为**《刑法》相关规定**。
在您提出的情况中，被打后还手的行为能否被认定为正当防卫，需要根据具体情况来判断。正当防卫的认定通常要求防卫行为是在制止正在进行的不法侵害时采取的，并且手段应当是适当的。如果一方明显过错在先且手段过激，或在另一方努力避免冲突的情况下仍继续侵害，那么还击造成的伤害一般可以被认定为正当防卫。然而，如果双方均有积极追求非法损害对方的意图和行为，则可能被认定为互殴，不符合正当防卫的条件。
当涉及公司负责人与公司临聘工人发生打架的情况时，如果该行为是因为私人原因而起，并非公司指使，那么公司一般不需承担责任，而应由斗殴双方个人承担相应的法律后果。但如果打架的原因与工作内容有关，受害人可能会基于《民法典》的有关规定要求公司给予一定的补偿。
在中国法律框架内，《刑法》第20条明确规定了正当防卫的法律依据，即为了保护国家、公共利益、本人或者他人的权利不受正在进行的不法侵害，而采取的防御行为，造成不法侵害人损害的，不负刑事责任。但是，如果正当防卫行为明显超过了必要限度造成重大损害，则应当负刑事责任，但可以减轻或者免除处罚。
综上所述，如果您在工作中受到了不法侵害，并进行了必要的自卫行为，建议您收集相关证据，如目击者证言、医疗诊断报告等，并寻求专业律师的帮助，以便更准确地判断您的具体情况是否构成正当防卫，进而决定是否提起诉讼以及诉讼的可能结果。同时，也要注意区分私人纠纷与工作职责，以确定责任主体及可能的赔偿途径。
2024-04-30 10:26:54
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蒋红玉律师
盟
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殴打行为违反《治安管理处罚法》，公安机关对该行为应当处理，对民事赔偿可以调解。如果无法调解成功，当事人可以去法院起诉维权。
2024-04-30 12:50:04
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法律分析：应当立即报警，并及时在有资质的鉴定机构处进行伤情鉴定。如果伤情构成轻伤及以上，即可追究打人者的刑事责任及要求民事赔偿；若伤情未达到轻伤程度，公安机关会对打人者进行行政处罚，被打者也可追究打人者的民事侵权责任。
公司没有法定事由或未经法定程序辞退员工，属于违法解除劳动合同，可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同或者获得劳动赔偿。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害罪故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
公司没有法定事由或未经法定程序辞退员工，属于违法解除劳动合同，可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同或者获得劳动赔偿。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害罪故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2024-04-29 19:38:31
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