离职后，原来公司客户主动联系，推荐给其他公司属于违法吗
更新时间：2024-04-16 13:28:21人浏览
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离职后，原来公司客户主动联系，推荐给其他公司属于违法吗
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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邓普云律师
盟
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您好，员工离职后，如果客户是基于对员工个人的信赖并自愿选择与员工或其新单位合作，且员工没有违反相关法律规定和协议，这种行为一般不会构成违法。但如果员工涉及使用不正当手段获取、泄露或利用原公司的商业秘密，或进行不正当竞争，那么这种行为是违法的。在实际操作中，员工应遵守与原公司签订的保密协议和法律规定，以免触犯法律！具体可以说明情况，我为您提供对应指导！
2024-04-16 13:28:21
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【
法律分析
】：离职后联系原公司客户如果没有竞业禁止等限制，法律上这样做是不违法的。保守秘密条款是用人单位与劳动者在劳动合同中约定由劳动者对用人单位的秘密负保密义务的合同条款，包括对保密的内容、范围、期限和措施等的约定。
保密条款常常和竞业限制条款紧密联系在一起。劳动者违反约定的，则属于违法的。
【法律依据：】：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
法律分析
】：离职后联系原公司客户如果没有竞业禁止等限制，法律上这样做是不违法的。保守秘密条款是用人单位与劳动者在劳动合同中约定由劳动者对用人单位的秘密负保密义务的合同条款，包括对保密的内容、范围、期限和措施等的约定。
保密条款常常和竞业限制条款紧密联系在一起。劳动者违反约定的，则属于违法的。
【法律依据：】：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
2024-04-15 20:11:30
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你好，可以报警处理
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你好，可以报警处理的哦
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你好，请问具体是什么情额你
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