我上了9天班 对环境过敏辞急工老板扣百分之三十工资合法吗
更新时间:2024-04-16 11:30:04人浏览
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我上了9天班 对环境过敏辞急工老板扣百分之三十工资合法吗
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孙先格律师
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您好,煜双律师团为您提供法律服务 急辞没有对公司照成什么影响的话,公司是不能随意扣工资的
2024-04-15 15:10:31
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【法律分析】:任何用人单位都不能随意克扣工人工资,即便是急辞工是员工个人原因造成的单位损失,扣工资也不能超过工资额的20%。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
【法律依据::《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
【
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
【
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
【
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
【第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
【
【温馨提示】
以上回答,仅为当前信息结合本人对法律的理解做出,请您谨慎进行参考!
如果您对该问题仍有疑问,建议您整理相关信息,同专业人士进行详细沟通。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
【法律依据::《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
【
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
【
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
【
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
【第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
【
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以上回答,仅为当前信息结合本人对法律的理解做出,请您谨慎进行参考!
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2024-04-14 20:35:47
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单位扣工资没有法律依据,是非法的。除非是你没有提前一个月辞职,或者没有正常交接,给单位工作造成损害,当然需要单位举证主张。
这种情况下可以到到劳动监察投诉,到当地工会申请劳动监察,或申请劳动仲裁,要求单位支付工资。
这种情况下可以到到劳动监察投诉,到当地工会申请劳动监察,或申请劳动仲裁,要求单位支付工资。
2024-04-14 20:35:33
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已帮助153978人 · 响应时间 平均2分钟内
不合法。
(一)用人单位不能随意苛扣工人工资,苛扣行为违法,建议向劳动监察部门投诉;
(二)但急辞工属于违反劳动法的行为,如果给单位造成损失,要承担赔偿责任;
(三)如果急辞工没有给单位造成损失,则单位不能扣工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付 。
(一)用人单位不能随意苛扣工人工资,苛扣行为违法,建议向劳动监察部门投诉;
(二)但急辞工属于违反劳动法的行为,如果给单位造成损失,要承担赔偿责任;
(三)如果急辞工没有给单位造成损失,则单位不能扣工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付 。
2024-04-14 20:35:22
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