我是包工头，怎么和工人签订劳务合同
更新时间：2024-04-15 14:21:09人浏览
问题描述：
我是包工头，怎么和工人签订劳务合同
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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钱承律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-152-9839-2722
签订劳务合同时，你需要注意以下几个关键步骤：
1. 明确合同条款
首先，你需要明确合同条款，这包括但不限于工作内容、工作时间、工作地点、薪酬待遇、福利待遇、违约责任等。
2. 确定合同期限
其次，你需要确定合同的期限，这通常取决于项目的持续时间和工人的需求。
3. 规定违约责任
最后，你需要规定违约责任，这包括违反合同条款的后果和解决争议的方式。
在签订劳务合同时，你需要确保所有的条款都清晰明了，并且符合当地的法律法规。此外，你还应该考虑到可能的变动因素，如工作环境的变化、工人的健康状况等，并在合同中对此做出相应的约定。
2024-04-14 13:46:45
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周于炜律师
盟
服务地区-江苏无锡·电话-188-0151-4941
您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。需要了解情况，才能客观判断
2024-04-14 19:57:26
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已帮助144662人 · 响应时间 平均3分钟内
劳务合同按以下要求签订：
1.劳务合同既可以是书面合同，也可以是口头合同。但是为了避免产生纠纷，最好签订书面合同。
2.劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取等
1.劳务合同既可以是书面合同，也可以是口头合同。但是为了避免产生纠纷，最好签订书面合同。
2.劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取等
2024-04-14 12:56:12
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平台法律顾问团队
官方
已帮助88029人 · 响应时间 平均1分钟内
签订合同注意事项如下：
1、严格审查劳务分包单位是否是具有相应资质的企业；
2、严格审查劳务分包企业提供的相关营业执照、安全资质证书、证件；
3、严格审查分包人委托代理人的授权情况；
4、联系分包人单位，到分包人单位办公地点进行现场考察确认。
法律依据建设工程合同司法解释第七条具有劳务作业法定资质的承包人与总承包人、分包人签订的劳务分包合同，当事人以转包建设工程违反法律规定为由请求确认无效的，不予支持。
法律依据：《房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理办法》第十四条禁止将承包的工程进行违法分包。下列行为，属于违法分包：
(一)分包工程发包人将专业工程或者劳务作业分包给不具备相应资质条件的分包工程承包人的
(二)施工总承包合同中未有约定，又未经建设单位认可，分包工程发包人将承包工程中的部分专业工程分包给他人的。
1、严格审查劳务分包单位是否是具有相应资质的企业；
2、严格审查劳务分包企业提供的相关营业执照、安全资质证书、证件；
3、严格审查分包人委托代理人的授权情况；
4、联系分包人单位，到分包人单位办公地点进行现场考察确认。
法律依据建设工程合同司法解释第七条具有劳务作业法定资质的承包人与总承包人、分包人签订的劳务分包合同，当事人以转包建设工程违反法律规定为由请求确认无效的，不予支持。
法律依据：《房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理办法》第十四条禁止将承包的工程进行违法分包。下列行为，属于违法分包：
(一)分包工程发包人将专业工程或者劳务作业分包给不具备相应资质条件的分包工程承包人的
(二)施工总承包合同中未有约定，又未经建设单位认可，分包工程发包人将承包工程中的部分专业工程分包给他人的。
2024-04-14 12:55:47
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劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助64001人 · 响应时间 平均4分钟内
签订劳务合同要注意以下事项：
1、为了避免产生纠纷，最好签订书面合同。
2、劳动者签订劳务合同之前要弄清单位的基本情况，要判断是否属于合法企业，企业的法人代表姓名。法律依据：《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
1、为了避免产生纠纷，最好签订书面合同。
2、劳动者签订劳务合同之前要弄清单位的基本情况，要判断是否属于合法企业，企业的法人代表姓名。法律依据：《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
2024-04-14 12:55:23
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