中介和公司签了劳务合同，但是那个预支他不发
更新时间：2024-04-17 16:24:54人浏览
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中介和公司签了劳务合同，但是那个预支他不发
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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钱承律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-152-9839-2722
如果你已经与中介签订了劳务合同，但预支工资没有发放，这可能是违反了合同条款。在这种情况下，你可以采取以下几个步骤：
1. **与中介沟通**：首先，你应该直接与中介进行沟通，了解为什么你的预支工资没有被发放。可能是因为某些误解或者错误，导致工资未能按时发放。
2. **检查合同条款**：仔细阅读你的劳务合同，特别是关于工资发放的部分。确保你理解合同中关于预支工资的所有条款，包括发放时间、金额等。
3. **保留证据**：如果你发现中介违反了合同条款，那么你应该保留所有相关的通信记录和文件，作为将来可能的法律诉讼的证据。
4.. **申请劳动仲裁**：如果上述方法都无法解决问题，你可以申请劳动仲裁。在中国，劳动者有权在遇到劳动争议时申请劳动仲裁。仲裁委员会将对案件进行审理，并作出裁决。
2024-04-13 15:05:13
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王伟律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-137-7320-0746
您好！你要搞清楚你是与那家单位签订的劳动合同。如果与中介公司签订的合同，劳动纠纷需要找中介公司协商解决，或者申请劳动仲裁。
2024-04-17 16:24:54
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中介不给劳动合同的，劳动者可以直接向其索要；如果其拒绝，可以向劳动行政部门进行投诉。根据法律规定，签订劳动合同后，生效的劳动合同应当交由用人单位和劳动者各执一份。
法律依据：《劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
法律依据：《劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2024-04-13 07:31:47
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法律分析：中介公司不发工资的话可以和公司的负责人协商解决，到劳动监察大队投诉，申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的可以在拿到仲裁书以后的15天之内到法院起诉。法律依据：《中华人民共和国民法典》
第九百六十一条 中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。
第九百六十二条 中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。
中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得请求支付报酬并应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
第九百六十一条 中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。
第九百六十二条 中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。
中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得请求支付报酬并应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
2024-04-13 07:31:43
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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