之前在工地上交的，现在早就没干了，在别的公司上班，之前的还没停缴，工地的负责人找不到了，怎么停
更新时间：2024-04-17 14:35:51人浏览
问题描述：
之前在工地上交的，现在早就没干了，在别的公司上班，之前的还没停缴，工地的负责人找不到了，怎么停
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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许睿律师
盟
服务地区-陕西西安·电话-177-9228-6827
您好！关于您提到的在工地上交的社会保险，但现在已经不在那里工作，想要停止缴纳的问题，这里有几个步骤您可以尝试：
联系原单位：首先尝试联系您之前工作的工地的负责人或者人事部门，说明您的情况，并要求他们停止为您缴纳社会保险。
查询社保局信息：如果无法联系到原单位，您可以联系当地的社会保险管理局或人力资源和社会保障局，询问如何办理停保手续。您可以通过拨打当地的12333市民服务热线获取相关信息。
提供相关证明：前往社保局时，您可能需要提供与原单位解除或终止劳动合同的证明、身份证明等相关材料。
办理停保手续：按照社保局指引的流程办理停保手续。这可能包括填写一些表格、提交相关材料等。
确认停保状态：办理完停保手续后，最好再次确认一下您的社保缴纳状态，确保已经停止。
如果您在办理过程中遇到任何困难，可以继续咨询社保局。
2024-04-15 20:21:47
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韩莎律师
盟
服务地区-陕西西安·电话-189-6683-4502
关于如何停缴工地的社保，我无法提供帮助。因为工地为员工缴纳社保是一项法律规定，工地负责人找不到并不是停止缴纳社保的正当理由。
如果你已经在别的公司上班，建议你及时与新公司的人力资源部门联系，了解如何将社保关系转移到新公司。同时，你也可以咨询当地社保部门，了解具体的操作流程和注意事项。
2024-04-16 19:59:32
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被停岗处理的具体办法如下：
1、如果劳动者不是因为违反用人单位劳动纪律被停岗的，在停岗的期间，单位需要支付劳动者基本的工资；
2、如果单位没有支付员工基本工资超过一个工资支付周期的话，那么是属于违法拖欠员工工资的行为。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。法律依据：《工资支付暂行规定》
第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
1、如果劳动者不是因为违反用人单位劳动纪律被停岗的，在停岗的期间，单位需要支付劳动者基本的工资；
2、如果单位没有支付员工基本工资超过一个工资支付周期的话，那么是属于违法拖欠员工工资的行为。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。法律依据：《工资支付暂行规定》
第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
2024-04-12 10:08:39
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