公司离职当天没给我看工资条怎么办
更新时间：2024-04-15 13:25:38人浏览
问题描述：
公司离职当天没给我看工资条怎么办
11位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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恒睿团队律师
盟
服务地区-广东广州·电话-181-2210-0248
您可以与公司的人事或财务部门联系，询问为何没有提供工资条。可能是他们疏忽了或者有其他原因。明确提出您的需求，要求他们提供一份详细的工资条。
2024-04-08 17:19:23
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孙先格律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-181-4859-7797
您好，煜双律师团为您提供法律服务，用人单位没有按时发放和提供工资明细，劳动者可以向所在地的劳动保障监察大队举报
2024-04-08 17:11:52
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已帮助88546人 · 响应时间 平均5分钟内
公司离职不给法工资处理方法如下：
1、当事人优先找到单位人事部门和财务部门，持离职证明文件要求发放应发而未发的工资；
2、单位无理拒付的，当事人可以持相关证明材料，如身份证明、劳动合同、协议、离职证明及拖欠工资的相关材料，到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁，仲裁机关会在法律规定的期限内审理并裁决；
3、如不服仲裁结果，可直接向单位所在地人民法院提起诉讼。
：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
上诉法院的方法是什么
1、收到一审判决书之日起15天内准备好上诉状递交给一审法院上诉窗口；
2、一审法院受理之后，会将上诉状以及一审的全部材料移交给二审法院；
3、二审法院收到之后会安排开庭时间并发出传票给上诉人和被上诉人；
4、如果一审有诉讼费，则上诉立案的同时会缴纳上诉费。
1、当事人优先找到单位人事部门和财务部门，持离职证明文件要求发放应发而未发的工资；
2、单位无理拒付的，当事人可以持相关证明材料，如身份证明、劳动合同、协议、离职证明及拖欠工资的相关材料，到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁，仲裁机关会在法律规定的期限内审理并裁决；
3、如不服仲裁结果，可直接向单位所在地人民法院提起诉讼。
：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
上诉法院的方法是什么
1、收到一审判决书之日起15天内准备好上诉状递交给一审法院上诉窗口；
2、一审法院受理之后，会将上诉状以及一审的全部材料移交给二审法院；
3、二审法院收到之后会安排开庭时间并发出传票给上诉人和被上诉人；
4、如果一审有诉讼费，则上诉立案的同时会缴纳上诉费。
2024-04-08 16:41:43
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已帮助60994人 · 响应时间 平均4分钟内
离职了公司当天不给发工资的解决办法如下：
1、协商解决，与公司友好协商；
2、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，先要到当地的劳动部门举报，再拿出用人单位侵犯的相关证据，写成投诉文书递交劳动部门。受理范围，凡属本区管辖的企业、事业单位或其他用人单位发生违反劳动保障【法律法规】的行为均属举报投诉受理范围；
3、可以到当地劳动局，即人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会，申请仲裁，要求支付工资。
如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
：《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：法律依据：：《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
1、协商解决，与公司友好协商；
2、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，先要到当地的劳动部门举报，再拿出用人单位侵犯的相关证据，写成投诉文书递交劳动部门。受理范围，凡属本区管辖的企业、事业单位或其他用人单位发生违反劳动保障【法律法规】的行为均属举报投诉受理范围；
3、可以到当地劳动局，即人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会，申请仲裁，要求支付工资。
如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
：《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：法律依据：：《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
2024-04-08 16:41:42
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法律分析：辞职了公司不发工资，协商索要不成，可以向劳动行政部门投诉、举报，也可以提起劳动仲裁。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
2024-04-08 16:41:21
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