想知道自己的生育津贴是多少？

更新时间：2024-04-05 20:14:31人浏览

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想知道自己的生育津贴是多少？

5位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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钱承律师

盟

服务地区-江苏苏州·电话-152-9839-2722

要了解自己的生育津贴是多少，您可以根据以下步骤操作：了解计算公式：生育津贴的计算公式通常是将您所在单位的上年度职工月平均工资除以30天，再乘以您的产假天数。确认产假天数：根据国家规定，产假的基本天数为98天，部分地区可能还会有额外的奖励假期，例如北京地区女性职工除了享受国家规定的98天产假外，还享受30天的生育奖励假，共计128天。查询单位月平均工资：您可以通过单位的人力资源部门了解上年度职工月平均工资的具体数额。联系社保经办机构：您可以联系当地的社会保险经办机构，提供必要的个人信息和生育证明，查询您的生育津贴具体金额。使用在线服务：部分地区可能提供在线查询服务，您可以通过登录当地医疗保障局官网或者使用支付宝、微信等移动支付平台的“城市服务”功能，查询个人生育保险待遇金额及拨付情况。准备相关材料：在查询或申请生育津贴时，您可能需要准备一些材料，如结婚证、生育证、社保卡、出院记录等。核实发放情况：如果您的生育津贴已经发放，您可以核实是否已经收到款项，如果没有收到，可以向单位或社保经办机构咨询发放情况。

2024-04-04 00:24:56

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周于炜律师

盟

服务地区-江苏无锡·电话-188-0151-4941

你好，建议您咨询相关社保部门，这个不属于法律调整范围。

2024-04-05 20:14:31

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已帮助131529人 · 响应时间平均3分钟内

法律分析：生育津贴包括分娩类津贴和引、流产类津贴。计算公式：生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数。用人单位月人均缴费基数：指女性参保职工发生引、流产或分娩的自然年度中，申领人所在用人单位首次进行缴费基数核定之月全部参保职工缴费基数之和除以参保职工人数。
其中，用人单位月人均缴费基数低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算；高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

2024-04-03 23:57:13

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平台法律顾问团队

官方

已帮助106607人 · 响应时间平均4分钟内

法律分析：生育津贴是根据生育当月单位平均缴费基数除以
30.4再乘以享受津贴的天数计算出来的（生育津贴=生育当月单位平均缴费基数÷
30.4×享受津贴天数）。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十六条妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假；地方人民政府可以给予奖励。

2024-04-03 23:56:48

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法律快车咨询顾问

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法律分析：生育津贴=上年度本单位人(月)÷平均缴费工资30(天)×假期天数。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2024-04-03 23:56:44