5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
沈阳中盾律所律师
盟
服务地区-辽宁沈阳·电话-133-9010-7601
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。所以,正常的产假单位只给98天是正常的,除非有第七条规定的其他原因可以增加时间。
2024-04-01 15:19:50
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助105767人 · 响应时间 平均1分钟内
法律分析：根据我国法律规定，国家规定产假98天，符合条件的可享受180天。
法律规定：法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《辽宁省人口与计划生育条例》第三十九条 依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日，参加婚前医学检查的，增加婚假十日，假期工资照发。符合本条例规定生育子女的，女方享受产假一百八十日，假期工资照发，不影响聘任、工资调整、职级晋升；男方享受护理假十五日，特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长，护理假期间工资照发。
法律规定：法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《辽宁省人口与计划生育条例》第三十九条 依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日，参加婚前医学检查的，增加婚假十日，假期工资照发。符合本条例规定生育子女的，女方享受产假一百八十日，假期工资照发，不影响聘任、工资调整、职级晋升；男方享受护理假十五日，特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长，护理假期间工资照发。
2024-04-01 15:03:25
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助163226人 · 响应时间 平均4分钟内
法律分析：正常产假98天,最多可休158天。《宁夏回族自治区人口与计划生育条例》第三十七条:对符合法律、法规规定生育的产妇,除享受国家规定的产假外,增加产假60天,并给予其配偶25天护理假;产假和护理假视同出勤,工资、奖金照发。法律依据：《宁夏回族自治区人口与计划生育条例》 第三十七条 对符合法律、法规规定生育的产妇,除享受国家规定的产假外,增加产假60天,并给予其配偶25天护理假;产假和护理假视同出勤,工资、奖金照发。
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2024-04-01 15:03:05
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助166993人 · 响应时间 平均4分钟内
98天。产假的规定统一适用《女职工劳动保护特别规定》，地方性法规不得与上位法相抵触，所以各地规定的产假一般有98天。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2024-04-01 15:02:51
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
只批98天产假合法吗
关于休产假方面的一些规定，法律上是有规定标准的，那么对于怀孕妇女请产假，任何单位以及个人是没有权利克扣产妇的产假日期的。那马关于休产假方面的一些法律法规，我们有
假期待遇
人浏览
C你好，产假根据生产方式不同等天数也不一样，具体情况可以沟通下
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工产假是98天还是158天
在现实生活中，对于女职工而言，往往是会涉及到怀孕生孩子的问题的，一般按照规定是享有产假的，那么你知道女职工产假是98天还是158天？法律快车小编为大家整理了相关
女职工劳动保护
人浏览
法律分析：按照当地的标准和您自己的实际情况可以享受158天的产假，您可以向公司提出申请，提供相应的依据，申请休158天的产假，只要您有依据，公司如果不按照执行，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司没有给劳动者缴纳生育保险，产假期间的工资应当由单位来支付，单位拒绝支付，可以及时通过法律途径解决，具体法律问题建议面谈或者电联
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据法律的规定，女职工保护主要包括以下方面：1、保护女职工的劳动权利。2、研究职业因素对女性生理机能的影响。3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。4、做好女
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，不合法，可以要求根据法律规定放假
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向工会反映解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
产前假算在产假里面，产前假在法定概念里只有15天，本身就包含在法定产假90天里面。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
试用期解雇，用人单位未支付工资的，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门举报；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：劳动者可以向劳动行政部门投诉。书面劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份，没有给劳动者是程序上的违法，不是实体上的违法，《劳动合同法》等相关的法律法规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
在外地离婚的办理方法：一般情况下，若双方协议离婚的，必须共同前往一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记。经过三十天离婚冷静期，即可完成协议离婚。若双
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
厂里上班超过12小时是否算违法，需要视情况而定：1、劳动者每天工作的时间不超过8小时，所以每天工作12小时是违法的；2、但劳资双协商工作12小时，并且经劳动部门
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
您好，只要按着协议履行就可以。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以向劳动监察大队投诉。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动报酬包括但仅限于加班工资、年休假工资、奖金、防暑降温费、冬季取暖补贴费、社会保险费用、补贴等。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
敬业限制需要支付补偿金
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
