案例没有法定必备条款的劳动合同有效吗？ 2008年4月，上海某科技公司设立研发部人事经理的说法对吗？
更新时间：2024-03-31 08:43:54人浏览
问题描述：
案例：没有法定必备条款的劳动合同有效吗？
2008年4月，上海某科技公司设立研发部，并招聘了一位研发部经理。由于公司以前没有这个岗位，公司薪资制度没有关于研发部经理薪资的相关规定。人事经理中代表公司与该研发经理订立劳动合同时，并没有特别约定薪资一项，只是口头上说明根据工作绩效具体确定。此后，薪资按照研发部每月业务对公司的具体效益给付。6个月后，公司对该研发部经理的表现不满意，想要解除该经理的合同，但该经理不同意。公司总经理向人事经理征询意见，人事经理认为薪资属于劳动合同法定必备条款，没有法定条款的劳动合同无效，所以双方存在的是事实劳动关系。公司终止事实劳动关系只需要提前30天即可，无需找出其他理由。
请问：人事经理的说法对吗？
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法律分析：劳动合同是否有效需要劳动仲裁裁决，合同无效，职工实际付出劳动，单位要按本单位同岗位标准发放工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
2024-03-31 08:43:54
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