入职便利店6天,因为没人详细教导培训,出现错误,要求离职,直接离职,说要扣我一天的工资

更新时间:2024-03-31 19:07:25人浏览
问题描述:
入职便利店6天,因为没人详细教导培训,出现错误,要求离职,第六天上班因为就一个人一点不熟练导致工作没有完全做完,找我说了一大堆,然后我无法忍受说第七天不去上班了,直接离职,说要扣我一天的工资
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
周于炜律师 咨询我
服务地区-江苏无锡·电话-188-0151-4941
您好,我是执业律师,您是需要咨询什么问题?您这个描述的不是很清晰。需要了解情况,才能客观判断 
2024-03-31 19:07:25
魏伟律师 咨询我
服务地区-江苏徐州·电话-183-6153-3457
先写上解决,协商不了可以去劳动局劳动监察那边问问怎么处理。
2024-03-31 09:17:12
平台特邀律师 咨询我
已帮助157683人 · 响应时间 平均1分钟内
法律分析:如果是按照法律规定,提前三十天通知用人单位,三十天之后提交离职书是可以直接离职的。老板不让走也没办法,如果扣留工资的话就是违法的,可以到相关部门投诉责令支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
2024-03-30 23:43:32
胡雪峰律师
服务地区-江苏宿迁
到当地的人社局投诉该单位即可。
2024-03-31 10:58:43
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